
Secretaría de Desarrollo Humano y Capacitación
Titular: Jonathan Emmanuel Zepeda Moya
Correo electrónico: johnny.zepeda007@gmail.com
Objetivo General:
Proporcionar las herramientas necesarias en materia de capacitación que contribuyan al desarrollo académico, humano y personal de los agremiados al Sindicato a fin de aportar conocimientos, habilidades y actitudes que se vean reflejados en bienestar de su desempeño laboral.
Facultades y Atribuciones
I.-Coadyuvar en el Comité Directivo para obtener del Municipio la creación de Instituciones de Capacitación.
II.-Vigilar que se dé cumplimiento a los programas capacitación, establecidos por la Comisión Mixta de Capacitación y Escalafón.
III.-Promover y vigilar los cursos y talleres que organice el Comité Directivo.
IV.-Vigilar el buen funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación y Escalafón, informando al Comité directivo o a la Asamblea General los movimientos de la misma.
V.-Vigilar que la designación de los aspirantes a los Cursos de Capacitación se realice de forma justa e imparcial.
VI.-Convenir con las Instituciones Educativas privadas y de gobierno para ofertar a los agremiados y sus familiares directos becas y descuentos
VII.-Promover la superación personal y académica de los agremiados a este Sindicato
VIII.-Gestionar con los Directores de la diferentes dependencias la autorización para que los agremiados acudan a capacitarse.
IX.- Acudir a los llamados del Secretario General y las diferentes Secretarias que integran el Comité para apoyar en los eventos y actividades programados.
X.-Planear la organización de Conferencias y Talleres que aporten al desarrollo personal y académico de los agremiados
XI.-Recibir las solicitudes y documentos necesarios para el registro ante la Universidad de Guadalajara a fin de que cursen las carreras convenidas con la misma.
XII.-Tramitar ante la Dirección de Recursos Humano y la de Desarrollo Humano y Capacitación lo correspondiente a prestadores de servicio social.
Líneas de acción.
1.-Cursos y talleres a delegados, agremiados y familiares directos
2.-Se convinieron descuentos y becas en las diferentes instituciones educativas
3.-Se gestionó, organizo y aproximo a su dependencia el Curso Vial para licencias CI y CI+E en la Dirección de Aseo Público
4.-Coordinación con el Centro Universitario Norte para el registro e impartición de las carreras que oferta a Servidores Públicos
5.-Trámite correspondiente para la captación de prestadores de servicio social y prácticas profesionales y delegar actividades
6.-Orientación a los compañeros sindicalizados para que hagan la mejor elección de universidad y carrera entre la oferta académica
7.-Elaboración de oficios para que se haga efectivo el convenio de descuento ante las diferentes instituciones educativas
8.-Apoyo a las demás Secretarías que conforman el Comité Directivo para atender actividades comunes